
深圳市民纷纷来到街头捐助点,为四川汶川地震灾区献爱心。 《深圳晚报》供稿

《姑苏晚报》记者 邵群 《江海晚报》记者 郭小平 摄影记者 尤炼
昨天的经历,从来不曾像今天这样飞速地成为历史——一段不会再现的历史!这一切,都发生在--深圳。
一册劳动工资条例打破 “大锅饭”;一张机动车驾驶证折射交通变迁,一把二胡拉响建设者火红的青春……一个个普通深圳人的岁月留痕,凝聚成了城市的珍贵记忆,生动地折射出一段激情燃烧的岁月。
其实,深圳的高速发展,就是不断改变记忆的历史。南下深圳,在深圳晚报办公室主任林百珊的帮助下,记者见到了这一件件 “年轻的文物”,倾听了它们记录的一个个精彩故事,30年前的一切,历历在目——
一本册子引爆 “一声春雷”
邹洪,原友谊餐厅副总经理,现为深圳市巨邦企业总公司 (前身为饮食服务总公司)当家人
《深圳友谊餐厅劳动工资暂行条例》、《深圳友谊餐厅考绩方案》、《浮动工资月度百分计薪制》——几本小册子,打破了“铁饭碗”,开了工资制度改革的先河。
30年前,邹洪27岁,任饮食服务公司人事科副科长,1980年6月任友谊餐厅副总经理。当时用工还是统包统配,她却率先贴了张招工启事,招了50多人。“50多人级别不同,工种不同,该怎么定工资呢?”邹洪说,以往都是一张调令,工资级别、工龄、职务标得清清楚楚。“索性变一变。不管以前干什么,进了门就得按餐厅的新办法定”。“新办法”是“吃”出来的。餐厅开业不久,邹洪即率管理人员赴香港取经。在香港岛一家酒楼,一行人“看傻了眼”——“进门就有人招呼,服务员衣着鲜亮,餐台上16种、180件餐具摆得井井有条。上什么菜,配什么调料,完全是一条龙。”
一回到深圳,邹洪即连夜起草工资改革方案,还一趟趟往来于合资企业较多的蛇口、中山“取经”。“开业初实行的是‘低工资、多补贴,评发奖金’。”她说,改革办法则保留基本工资,另加职务工资和浮动工资计发职工工资,先定基本工资,完成营业额再拿浮动工资。完不成,浮动工资就没有了。其中,职务工资根据职工现任职务确定,从总经理到服务员,什么职务拿什么工资,职务考核每年进行一次,职务有升降,工资也随之调整。
1985年,深圳各大企业开始普遍实行工资改革,实行工资总额与经济效益挂钩的办法。与此同时,深圳市政府也正式把打破“大锅饭”写进了法规。《深圳友谊餐厅劳动工资暂行条例》作为样板,吸引了全国各地的单位来“取经”。
当初,也有人质疑,邹洪却十分“胆大”:“那时,到处洋溢着敢破敢立的气氛。在那个气氛中,也不知辛苦,想干什么干就是!没想到干出个最先打破大锅饭的大事来了!”
“黄泥路变成了景观大道”
梁忠法, 1982年赴深圳参与特区建设,第一批获 “特区机动车驾驶证”,现为博物馆司机
一个长10厘米,宽7厘米的红本本,封面上方印着天安门图案,下方印着“中华人民共和国机动车驾驶证”字样,发证时间“1984年3月13日”。“自己是第一批获得‘特区机动车驾驶证’的幸运儿。”梁忠法感慨地说,一本驾驶证,见证了特区20多年道路交通的变迁。
1982年,梁忠法来到深圳,负责汽车技术检测工作,有试车的机会。他说,当时还没有开发,深南路是一条泥路,崎岖狭窄。两年后,城市规划才初具规模,除